| 視人才為寶貴財富，海匯永遠向有志于自動化事業的奮斗者敞開大門！
用人標準：
具備事業心、學習力、進取精神。
競爭機制：
能者上，庸者讓。
用人環境：
你有多大才，給你多大臺。
重視學歷，但不迷信學歷。海匯尊重知識，重視能力，資歷不決定職位，職位面前人人平等。 |
海匯是學習型企業，尊重員工個性化知識需求，不斷優化學習氛圍和風氣，注重建設和諧、健康的工作環境，努力讓每一位員工專心學習、快樂工作、健康生活。
學習機制：
新員工基礎培訓；上崗專業培訓；師帶徒崗位實踐培訓；職稱報考學習培訓。
學習氛圍：
以學習為榮，以取得學習成果為傲。公司對通過職稱考試人員給予費用報銷并通報表揚。
學習規劃：
公司幫助員工確立學習方向和目標，融合個人愿望，培養符合公司需求的優秀人才。 |
| 海匯真誠關心每位員工的發展，不斷開發每位員工的潛能，實行技能管理，幫助員工成長。
技能管理：建立員工技能庫，實時記錄員工技能進步情況。
技能與薪資：技能高低決定薪資高低，薪資隨技能晉級而調整。技能進步幅度大的員工，也可提前提出晉級申請，通過評審后，相應調整薪資。
技能與職級：技能與職位相對應，掌握職位對應技能即可申請崗位調整，即：人適其位。 |
海匯具有科學的人才評價體系和激勵機制，公平回報員工所做出的貢獻。
工資待遇：
工資組成由基本工資、績效工資、獎勵工資三部分構成。其中：技能決定基本工資。
其他福利：
員工享受“五險”、交通補助、電話補助、為員工免費提供工作午餐。除法定假日外，還設有年休假。定期舉行員工活動，豐富員工文化生活。 |
