視人才為寶貴財富,海匯永遠向有志于自動化事業的奮斗者敞開大門!
用人標準:
具備事業心、學習力、進取精神。
競爭機制:
能者上,庸者讓。
用人環境:
你有多大才,給你多大臺。
重視學歷,但不迷信學歷。海匯尊重知識,重視能力,資歷不決定職位,職位面前人人平等。 |
海匯是學習型企業,尊重員工個性化知識需求,不斷優化學習氛圍和風氣,注重建設和諧、健康的工作環境,努力讓每一位員工專心學習、快樂工作、健康生活。
學習機制:
新員工基礎培訓;上崗專業培訓;師帶徒崗位實踐培訓;職稱報考學習培訓。
學習氛圍:
以學習為榮,以取得學習成果為傲。公司對通過職稱考試人員給予費用報銷并通報表揚。
學習規劃:
公司幫助員工確立學習方向和目標,融合個人愿望,培養符合公司需求的優秀人才。 |
海匯真誠關心每位員工的發展,不斷開發每位員工的潛能,實行技能管理,幫助員工成長。
技能管理:建立員工技能庫,實時記錄員工技能進步情況。
技能與薪資:技能高低決定薪資高低,薪資隨技能晉級而調整。技能進步幅度大的員工,也可提前提出晉級申請,通過評審后,相應調整薪資。
技能與職級:技能與職位相對應,掌握職位對應技能即可申請崗位調整,即:人適其位。 |
海匯具有科學的人才評價體系和激勵機制,公平回報員工所做出的貢獻。
工資待遇:
工資組成由基本工資、績效工資、獎勵工資三部分構成。其中:技能決定基本工資。
其他福利:
員工享受“五險”、交通補助、電話補助、為員工免費提供工作午餐。除法定假日外,還設有年休假。定期舉行員工活動,豐富員工文化生活。 |